Index de l’égalité professionnelle Monsieur Vincent 2025 au titre des données 2024
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Association Monsieur Vincent publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent ainsi calculer et publier, chaque année, leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur la base de 5 indicateurs. Cet index permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l’égalité professionnelle, et de les faire réfléchir et progresser sur ce sujet.
Plus une entreprise est performante sur les 5 indicateurs, plus elle obtient de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu.
La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index pour l’année 2025 est du 1er janvier au 31 décembre 2024.
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : non calculable
- L’écart de répartition de promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Le score total est calculé uniquement sur 80 au lieu de 100, un des indicateurs n’étant pas calculable au sein de l’association. Le score obtenu lorsqu’il est ramené sur 100 est donc de 99/100.
